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把部门或组织中员工按照优劣排列名次,从最好的一直排到最后一名,这就叫尺度评价表法。()

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绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与自我评价形态。()

绩效计划内容包括工作目标和标准的契约两方面。()

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