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边际生产率理论认为,在工资定得高于边际生产率水平时,雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的办法,直到工资和边际生产率达到均衡。()

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社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。例如,如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较,薪酬决策的不平等就会显得突出。()

英国的雷诺兹教授认为,单个雇主的工资政策决定于保证一定质量劳动力对厂商劳动的供应。()

在劳动力市场买方垄断下,工资将高于边际生产率,劳动力处于“亏损运营”状态。()

很大一批学者甚至认为,工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。()

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