题目内容

绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。()

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。()

绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。()

团队/个人绩效分解方法有两种，角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。()

平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。()