题目内容

招聘评估的信度主要包括()。
A评分者信度
B同测信度
C稳定信度
D等值信度
E内在一致性信度

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在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。
A性别
B个人特点
C工作经历
D身高

企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。()

由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。()

录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。()