用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
B. 工作季节性强
C. 工作岗位职业危害较大
D. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
E. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
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法律行为所产生的效果是指（）。
A. 行为可能会受到法律的承认或否定
B. 行为产生了社会效果
C. 行为产生了积极效果
D. 行为产生了消极效果
人力资源管理咨询可以起到的作用是（）
A. 提高员工素质
B. 充分发挥人才潜力
C. 提高企业科技水平
D. 促进劳动生产率的提高
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