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单选题

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

多选题

工伤保险费的征缴范围包括（）

A. 有雇工的个体工商户
B. 个体工商户
C. 仅包括国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员
D. 仅包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工
E. 各类企业

多选题

事业单位工作人员有下列（）行为，给予处分

A. 失职渎职的
B. 利用工作之便谋取不正当利益的
C. 违反单位规章制度的
D. 挥霍、浪费国家资财的
E. 损害国家声誉和利益的

多选题

下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）

A. 违反行业规范规定的
B. 用人单位与未成年人订立劳动合同的
C. 在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

多选题

用入单位招用人员的禁止行为包括（）

A. 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B. 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C. 招用未持相应工种职业资格证书的人员
D. 招用无合法身份证件的人员
E. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

单选题

2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于竞业限制期限的说法，正确的是（）

A. 甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限
B. 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C. 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D. 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

多选题

2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（）

A. 李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金
B. 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任
C. 乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任
D. 李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

单选题

某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。该公司裁减人员方案经（），可以裁减人员

A. 向劳动行政部门报告
B. 劳动行政部门审批
C. 职代会审议通过
D. 股东大会通过

单选题

订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件

A. 平等自愿
B. 协商一致
C. 诚实信用
D. 合法

多选题

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）

A. 公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B. 因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

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