A. 10 B. 15 C. 20 D. 30
A. 1 B. 2 C. 3 D. 5
A. 劳动保护 B. 社会保险 C. 劳动合同终止的条件 D. 劳动报酬
A. 劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效 B. 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任 C. 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效 D. 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
A. 劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的 B. 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的 C. 约定培训服务期 D. 约定保守商业秘密 E. 约定竞业限制
A. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资 B. 6个月——不满1年的，按1年计算 C. 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿 D. 支付经济补偿的年限最高不超过12年 E. 前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按前12个月平均工资支付
A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 合法原则 D. 规范化原则 E. 诚实信用原则
A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 B. 工作季节性强 C. 工作岗位职业危害较大 D. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 E. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
A. 续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的 B. 劳动者在用人单位连续工作满l0年的 C. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 D. 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的 E. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
A. 家庭无其他正规就业人员的职工 B. 订立无固定期限劳动合同的职工 C. 订立较短期限劳动合同的职工 D. 管理人员和技术人员
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