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应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()

A. 续订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限合同的
B. 劳动者在用人单位连续工作满l0年的
C. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D. 国有企业改制,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的
E. 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

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