目标管理的基本思想包括（）。
A. 明确的目标是有效管理的首要前提
B. 组织目标的实现有赖于各分目标的实现
C. 员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务指标
D. 目标管理是一种参与式、民主的和自我控制的管理模式
E. 监管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理
关于关键绩效指标，说法正确的有（）
A. 必须明确、具体
B. 应可量化，可衡量
C. 要有挑战性，但要高而可攀
D. 必须有时限要求
E. 须有成本要求
绩效管理中，定性指标的分档赋值可以是（）。
A. 1、0、－1
B. 合格、不合格
C. 优、良、中、差
D. a、b、c、d、e、f
E. 好、较好、一般、差、很差
关于360度考评，正确的说法有（）。
A. 能客观反映员工的表现
B. 下级评价比上级评价更重要
C. 强调全方位对员工进行考评
D. 注重考核员工的结果，而非行为过程
E. 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
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