题目内容

10.根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格调整的方向应该是（）

A. 从说服型向授权型转变
B. 从参与型向说服型转变
C. 从参与型向命令型转变
D. 从命令型向说服型转变

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A. 安全需要和尊重需要
B. 社交需要和尊重需要
C. 尊重需要和自我实现需要
D. 生理需要和安全需要

A. 激励因素
B. 环境因素
C. 人际关系因素
D. 保健因素

A. 激励因素
B. 物质因素
C. 保健因素
D. 维持因素

A. 安全需要和自我实现需要
B. 生理、安全和社交需要
C. 生理需要和尊重需要
D. 生理、安全和自我实现的需要
E. ：B
F. .人们对某一目标的重要性与评价高低，即人们主观上认为这种报酬的价值大小，叫做（）
G. 期望值
H. 需要
I. 效价
J. 动因