参与制定组织整体战略方案，确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配，是人力资源管理战略在（)管理模块与传统人事管理的区别。
A. 组织
B. 决策
C. 战略规划
D. 控制
查看答案
根据组织战略目标和人力资源现状，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动，是（)。
A. 人力资源规划
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源分析
D. 人力资源状况估计
人力资本的实质是劳动者的（)。
A. 智慧和能力
B. 态度
C. 气质
D. 性格
“系统管理时期”指的是（)。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪10年代前
C. 20世纪50年代前后
D. 20世纪70年代至今
（)不属于人本管理的机制。
A. 压力机制
B. 联动机制
C. 约束机制
D. 动力机制
微信支付 
支付宝支付