根据面试内容设计的重点不同,可分为()三类。
A. 常规面试
B. 压力性面试
C. 情景面试
D. 综合性面试
从人才交流中心机构得到的人才需求信息可信度高、可靠性强。
A. 对
B. 错
学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道,他们提供的信息无论是数量还是质量,都有明显的优势。
A. 对
B. 错
面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式,是供需双方相互了解的过程,是一种经过精心设计,以交谈与观察为主要手段,以了解面试者素质相关信息为目的的一种测评方式。
A. 对
B. 错
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