小冯所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,他所在组织的组织文化类型为( )。
A. 权力文化
B. 角色文化
C. 任务文化
D. 个人文化
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小新所在公司的车间里噪音很大,照明和通风条件也很差,员工们意见很大。公司派刘经理去解决这个问题,他应该从( )上着手解决这个问题。
A. 工作条件
B. 福利待遇
C. 薪酬水平
D. 组织文化
团队成员之间的相互信任能带来很多好处,包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是( )。
A. 对于成员所犯错误,吸取教训并设法解决
B. 成员之间互相珍惜、互相尊重
C. 成员之间开诚布公,没有秘密,没有背后的议论
D. 领导者信任自己的团队时,就会将任务的管理权交给团队成员,相信他们自己可以作出判断和决策
至尚公司的销售部门和技术部门员工经常进行交流,以了解对方团队的目标和计划,两个团队相处融洽。促进团队之间融洽相处的方法不正确的是( )。
A. 公司组织全体团队的交流会
B. 对本团队的工作和目标严格保密
C. 互派代表参加对方召开的一些会议
D. 相互协调目标和计划
邹总喜欢将具体的任务交给一个人或一个小组,授予他们充分的职权,让他们做出决定,解决问题,而他只在需要时提供帮助。邹总的领导方式属于( )。
A. 授权
B. 参与
C. 说服
D. 命令
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