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公司几个好青年大学生在讨论明年报考MBA的事情,大家最关心的是英语考试的难度。据说明年英语考试难度将会很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下4人中谁向公司提出报考的可能性最大?______。

A. 小郑大学期间学的是日语。两年前来公司后,才开始在业余时间跟着电视台初级班学了些英语。
B. 小齐英语不错,本科就学管理。但他妻子年底就要分娩,家中又无老人可依靠。
C. 小吴是公认的“高才生“,英语棒、数学强,知识面广,渴望深造,又无家庭负担。
D. 小冯素来冷静多思,不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题,但认为公司里想报考的人太多,领导最多只能批准1人,而自己与领导关系平平,肯定没希望获得领导批准。

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某企业规定,员工上班迟到一次,扣当月50%的奖金。自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除。这是_____的强化方式。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视

控制标准的相对稳定性,即所建立标准要在一个时期内保持不变,并且不需要弹性。( )

A. 对
B. 错

作为一个有效的管理者,对偏差进行认真的分析,并花一些时间以永久地纠正这些偏差是非常有益的。( )

A. 对
B. 错

管理控制中往往存在时间滞后的问题,因此管理者要注意哪个控制原则。

A. 直接控制原则;
B. 控制趋势原则;
C. 例外原则;
D. 有效标准原则

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