超星 - 管理学选择题10（第10章激励理论） - 查题吧

单选题

按照需要层次理论,处于最高层次的需要是______。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 自我实现需要

单选题

为了激发员工内在的积极性,一项工作任务最好分派给______。

A. 能力远远高于任务要求的人
B. 能力远远低于任务要求的人
C. 能力略高于任务要求的人
D. 能力略低于任务要求的人

单选题

关于强化理论,下列表述正确的是______。

A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的。
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为。
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。
D. 该理论过于强调对人的行为限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态。

单选题

中国企业引入奖金机制,目的是发挥奖金的激励作用。但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成保健因素。这说明______。

A. 双因素理论在中国不怎么适用。
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的。
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任。
D. 将奖金设计成激励因素本省就是错误的。

单选题

某企业对生产车间的设施条件进行了升级改善,这是为了更好地满足职工的______。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要

单选题

公司几个好青年大学生在讨论明年报考MBA的事情,大家最关心的是英语考试的难度。据说明年英语考试难度将会很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下4人中谁向公司提出报考的可能性最大?______。

A. 小郑大学期间学的是日语。两年前来公司后,才开始在业余时间跟着电视台初级班学了些英语。
B. 小齐英语不错,本科就学管理。但他妻子年底就要分娩,家中又无老人可依靠。
C. 小吴是公认的“高才生“,英语棒、数学强,知识面广,渴望深造,又无家庭负担。
D. 小冯素来冷静多思,不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题,但认为公司里想报考的人太多,领导最多只能批准1人,而自己与领导关系平平,肯定没希望获得领导批准。

单选题

某企业规定,员工上班迟到一次,扣当月50%的奖金。自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除。这是_____的强化方式。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视

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