何某与北京某科技公司订立了为期1年的劳动合同，合同期为2007年7月1日至2008年6月30日，但是，公司人力资源部于2008年5月31日书面通知何某，公司在合同到期后将不予其续订劳动合同；何某于2008年6月20日告知公司她本人怀孕，要求公司延续劳动合同。何某的要求能否获得支持 ？
A. 可以
B. 不可以
C. 不确定
D. 其它
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劳动合同解除的种类：
A. 协议解除（合意解除）
B. 单方解除（预告解除）
C. 即时解除
D. 经济性裁员
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（按该劳动者上一个月的工资标准）后，可以解除劳动合同。
A. 医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。
B. 不能胜任工作;经培训或调整岗位仍不能胜任工作。
C. 客观情况发生重大变化致使原劳动合无法履行，也无法就变更劳动合同达成协议
D. 试用期不符合录用条件
出现以下情况，用人单位可以即时解除劳动合同
A. 试用期间不符合录用条件
B. 劳动者违反规章制度达到严重按规定可以辞退的程度
C. 严重失职、营私舞弊；造成重大损害
D. 与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的
E. 欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法规强制性规定等
F. 被追究刑事责任
预告辞退及经济性裁员的6个限制解除条件：
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
F. 法律法规规定的其他情形
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