预告辞退及经济性裁员的6个限制解除条件：
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
F. 法律法规规定的其他情形
劳动合同终止的事由：
A. 劳动合同期满的
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 用人单位被依法宣告破产的
E. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
F. 法律、行政法规规定的其他情形
经济补偿金，包括哪几种类型？
A. 单位解约型经济补偿金：在符合劳动合同法第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形
B. 员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形
C. 协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形
D. 劳动合同终止型经济补偿金：自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不订立书面劳动合同，用人单位终止劳动合同
E. 竞业限制型经济补偿金： 对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形
用人单位提出解除而与劳动者协商一致的，要支付经济补偿；劳动者主动辞职的，用人单位也需支付经济补偿。
A. 对
B. 错
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