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在“人企匹配”中,最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法:()

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对中高层员工而言,精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法:()

由于绩效的多因性,企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法:()

五度评估是一个单向顺序关系,即前一个维度是后一个维度的基础,后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法:()

在企业招聘中,存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法:()

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