题目内容

在行政诉讼过程中，原告或者第三人提出了其在行政处理程序中没有提出的理由或者证据的，经人民法

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，行政处罚听证应当公开举行。()

甲公司（增值税一般纳税人）为国家重点扶持的高新技术企业，2013年的生产经营情况如下：（1）外购原材料取得增值税专用发票，支付价款2400万元，增值税税额408万元，发票已通过认证；（2）批发销售产品25万件，取得不含增值税销售收人6000万元；（3）接受捐款收入20万元；（4）产品销售成本共计2000万元，销售费用820万元，财务费用270万元，管理费用 940万元，企业当年缴纳的消费税为1800万元；（5）6月份因管理不善毁损原材料一批（相关增值税已经抵扣），账面成本30万元，8 月份取得责任人赔款5万元；该笔业务企业未做账务处理；（6）向投资者支付股息、红利10万元。假设：甲公司各项期间费用均符合扣除标准，不考虑城建税和教育费附加。要求：根据上述资料，计算回答下列问题。（1）计算甲公司2013年共计应缴纳的增值税；（2）计算甲公司2013年企业所得税应纳税所得额；（3）计算甲公司2013年应缴纳的企业所得税。

为解决行政机关的办案经费问题，财政部门可以适当向作出行政处罚决定的行政机关返还罚款、没收的

2013年5月I5日，孙红在译名达公司工作就有3年零6个月了，其工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并表示，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2013年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。（1）请对上述案例提出您的分析意见。（2）该企业对此事的处理有哪些不符合劳动法的规定。