题目内容

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿。()

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也可以因为生产经营状况发生严重困难裁减该劳动者。()

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以立刻解除劳动合同。()

用人单位可以招用年满十四周岁的未成年人。()

劳动合同可以以口头形式订立。()