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变革作为一种调整和修正,都是不具有创新的。()

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创新的目的在于为组织创造并获取新的绩效,回收投资并获取收益。()

勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。()

虚拟组织是信息时代的企业组织创新形式,本质是管理运营的虚拟运作。()

创新活动成功与否取决于创新企业是否拥有较好的基础管理条件和创新氛围,而与专心主体的心智模式并没有直接关联。()

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