题目内容

企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是()。

A. 将相对富余的员工调往空缺职位
B. 拟定培训和晋级计划
C. 在《劳动法》允许的法规中延长工作时间
D. 提高工人的劳动生产率
E. 返聘退休者

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A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B. 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
C. 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D. 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

A. 友谊、温暖
B. 表扬、尊重
C. 特殊的亲密关系
D. 信任、认可
E. 荣誉等社会感情性的资源

A. 国有企业
B. 上市公司
C. 外资企业
D. 私营企业

A. 企业战略.组织结构
B. 产值产量.总资产(净资产)
C. 劳动生产率.出勤率
D. 能源消耗情况
E. 定额工时.作业率和废品率