题目内容

( )属于人力资源开发的主要内容。

A. 人才开发
B. 人才引进
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展

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人力资源费用支出控制的原则( )。

A. 及时性原则
B. 节约性原则
C. 适应原则
D. 标准化原则
E. 责权利相结合原则

企业选聘人员应当实行岗位回避制度。____

人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全.可能导致企业发展战略难以实现。____

价格竞争强度最激烈的市场结构是

A. 完全垄断
B. 完全竞争
C. 寡头垄断
D. 垄断竞争