题目内容

2001年1月，一家公司招用了女员工小丽，双方签订了劳动合同，合同期限从2001年1月至2009年12月。2009年11月，小丽发现自己怀孕几个月了，于是劳动合同延续到2011年4月小丽哺乳期满。2011年4月，公司准备终止小丽的劳动合同。小丽认为自己工作满10年了，提出订立无固定期限劳动合同。公司认为原合同只是9年期限，后面的只是延续原合同，而且从2008年《劳动合同法》实施开始计算年限更是不足

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

2001年1月，一家公司招用了小马，双方签订了几次劳动合同，第一次从2001年1月至2004年12月，第二次从2005年1月至2008年12月，第三次从2009年1月至2011年12月。2011年12月，公司准备终止小马的劳动合同。小马认为自己工作满10年了，提出订立无固定期限劳动合同。公司认为从2008年《劳动合同法》实施开始计算仅4年，又达不到2次合同次数，于是计划终止劳动合同。问题：公司应与

2007年7月，一家公司招用了小马，双方签订了劳动合同，合同期限从2007年7月至2009年6月。2009年6月底双方续订劳动合同，期限从2009年7月至2011年6月。2011年6月底，小马认为双方签订劳动合同的次数已超过2次，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。问题：公司应与小马签订无固定期限劳动合同吗？

2008年7月，一家公司招用了小马，双方签订了劳动合同，合同期限从2008年7月至2009年6月。2009年6月底双方续订劳动合同，期限从2009年7月至2010年6月。2010年6月底，小马认为双方签订劳动合同的次数已超过2次，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。问题：如果公司想终止劳动合同，但小马坚持要续订无固定期限劳动合同的，那公司是否应当与小马签订无固定期限劳动合同吗？

A公司是一家施工企业，由于施工行业的特殊性，A公司在注册地劳动保障部门申请了综合计算工时，各地分公司在与员工签订的劳动合同中也明确约定了综合计算工时，其申请的综合计算工时是以年为周期的。该公司某地一分公司员工，工作10个月后离职，要求公司支付其平时延长工作时间的加班费。A公司认为双方约定的是综合计算工时，该员工在综合计算周期内离职，尽管平均工作时间超出了法律规定的工作时间要求，但不同意支付。双方引