管理者对员工行为进行强化时,要注意奖惩结合,且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。
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根据波特和劳勒的激励模型,管理者在设置任务时最重要的是让员工了解其努力可以转化为奖励。
A. 对
B. 错
如果员工曾经未完成某项任务而没有获得奖励,那么他往往不愿意为此再次付出,管理者也要避免为其安排相同的工作。
A. 对
B. 错
领导分配工作时要考虑到员工的爱好,即使他并不擅长此项工作。
A. 对
B. 错
奖惩制度应当公开并严格执行,但在必要时应通过精神激励等方式予以缓和,避免打击员工积极性。
A. 对
B. 错
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