题目内容

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：

A.
人力资本是个不可规划的变量

B.
性别、年龄等无法修改只能认命

C.
在充分展现自己的人力资本价值

D.
要更关注社会资本

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进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以

A.

这是个伪概念

B.

要拓宽人际维度

C.

经营好当前关系

D.

建立更多资源交集

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：

A.

有内部关系

B.

尽早去实习

C.

尽早了解需求

D.

充分的能力磨炼

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以

A.

选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会

B.

大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心

C.

大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源

D.

更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

A.

K(专业知识)

B.

S(专业技能)

C.

T(职业品质)

D.

A(行动力)