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某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律()。
A终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金

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根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同()。
A以欺诈的手段订立或者变更劳动合同
B以胁迫的手段订立或者变更劳动合同
C乘人之危订立或者变更劳动合同
D使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。
A三十日五日
B三十日三日
C七日三日
D三十日三十日

为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于()。
A登录型派遣
B职业介绍
C承揽
D雇佣型派遣

工会对劳动合同监督检查的情形主要有()
A工会对用人单位制定修改实施劳动规章制度的监督检查
B对劳动合同的订立履行情况的监督检查
C对劳动合同的解除以及用人单位的经济型裁员情况的监督检查
D对集体合同订立履行情况的监督检查