根据《劳动合同法》的规定,下列单位和劳动者订立的劳动合同,适用《劳动合同法》的有( )。
A. 王莱与甲有限责任公司订立的劳动合同
B. 李莱与乙律师事务所订立的劳动合同B.张某与丙县财政局订立的劳动合同 D、赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同
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张某自2018年4月1日起与北极星塑料制品厂(以下简称北极星厂)建立了劳动关系,2018年4月20日,北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同,张某对试用期工资提出了异议,拒绝在合同上签字,直至2018年4月30日双方仍未达成协议,下列说法中,符合《劳动合同法》规定的是( ).
A. 书面劳动合同未能订立的过错在张某,北极星厂无需采取任何措施
B. 北板星厂应当书面通知张莱终止劳动关系
C. 北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿
D. 北板星厂应当向张莱支付4月份的劳动报酬
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工有下列( )情形,不享受当年的带薪年休假。
A. 职工请事假累计20天以上且单位按照规生不步于效档
B. 累计工作满1年不满10年的职工,请病假慕计2个月以上的
C. 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
D. 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
甲企业的内部职工培训中,培训讲师钱某就职工在医疗期内可以享受的待遇作了下列解释,其中符合相关规定的有( ) 。
A. 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
B. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
C. ,医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿
张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年4月11日,甲公司的劳动人事部门才书面通知张某,要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,不正确的是( )。
A. 即使甲公司与张莱于4月11日补订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付⒉倍的工资,计算期间为1月1 日-4月10日
B. 即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付⒉倍的工资,计算期间为2月1日-4月10日
C. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,并支付经济补偿
D. 如果张莱不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,无需支付经济补偿
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