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4.陈女士在某公司担任会计一职，怀孕前工作努力上进，怀孕后仿佛换了一个人，经常迟到早退，整理公司账目混乱，利用公司设备上网聊天，给公司造成很大的损失。后公司商议决定解除与陈女士的劳动合同，陈女士得知消息后，立即找到公司理论“我现在是孕妇，公司无权解雇我”。试分析：（1）公司解除与陈女士的劳动合同于法有据吗？（2）单位可以单方解除合同的情形有哪些？（3）劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些？

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5.2018年1月，卫某与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳务派遣合同，在合同中约定：合同为期2年，卫某接受公司的派遣，派遣任务时期每月由派遣公司发放卫某工资3000元，没有派遣任务时每月2000元（超过当地最低工资标准）。随后派遣公司把孟某派遣到某运输公司工作，一个月后，孟某发现运输公司实际支付的劳务费是3200元每月，而派遣公司仅给自己3000元。于是卫某找到公司负责人，负责人称按照合同的约定卫某有派遣任务时工资就是3000元。试分析：（1）该派遣公司负责人的说法正确吗？（2）我国对劳务派遣公司有哪些规定？（3）我国对劳务派遣中的用工单位有哪些规定？

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某广告公司完成一次外部招聘，决定录用某高校应届毕业生王某。王某接到通知后便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式劳动合同。近期公司因业绩下滑，决定实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。在协商解除劳动合同时，王某提出公司一直没有与其签订书面劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）规定向他支付在职期间的双倍工资。公司认为，录用通知书的内容和效力可以代替劳动合同，不需支付王某双倍工资。该公司的说法是否正确？为什么？

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某技术有限公司公开招聘员工．在当地一家晚报上登出招工启事，主要内容为：本企业因生产经营需要，招工20名，条件为：大专以上文化程度，35岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资900～2000元。李某为女性，学历为大专，原在一家商厦工作，从报上得知招工信息后，参加了这次招工考试，笔试在参加考试的人员中名列第一名，面试也获通过。李某认为自己一定会被录取，于是辞去原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知，并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己，该公司人事部门回答，因李某是女性，虽考试成绩优秀，但公司内定女性的学历须在本科以上，李某的学历不符合招工要求，故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。问：（1）该公司的做法是否合法？为什么？（2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理？

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某公司招聘10名销售人员，为提供统一的公司制服，向每人收取1000元押金。有销售人员对该公司这种行为不满，提请劳动行政部门予以纠正。分析该公司这种行为的法律后果。

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张某利用假文凭求职，被A公司录用为职员。A公司与其签订了为期3年的劳动合同，劳动合同履行1年后，公司发现张某的工作表现与其学历不符，公司经过调查，发现张某的学历是假的，因此，拒绝给付最近两个月的工资。张某要求公司给付拖欠的工资，双方发生争议，张某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给付拖欠工资。而公司则请求仲裁委员会确认劳动合同无效。问：（1）此劳动合同是否有效？（2）公司是否应该给付张某最近两个月的工资？

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钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排她在2020年“五一”放假期间加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。计算钱某2020年5月可以得到多少加班工资？如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以获得什么救济？

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甲公司与孙某签订劳动合同，约定合同有效期1年，月工资2000元，试用期3个月，试用期工资为月工资的60%。当地最低工资标准为1500元／月。分析该劳动合同是否有效。

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甲公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。公司要求其支付违约金。分析张某是否应付违约金。

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刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其经济补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付。刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。分析甲公司与刘某应如何解决纠纷？

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