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某公司招聘10名销售人员，为提供统一的公司制服，向每人收取1000元押金。有销售人员对该公司这种行为不满，提请劳动行政部门予以纠正。分析该公司这种行为的法律后果。

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张某利用假文凭求职，被A公司录用为职员。A公司与其签订了为期3年的劳动合同，劳动合同履行1年后，公司发现张某的工作表现与其学历不符，公司经过调查，发现张某的学历是假的，因此，拒绝给付最近两个月的工资。张某要求公司给付拖欠的工资，双方发生争议，张某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给付拖欠工资。而公司则请求仲裁委员会确认劳动合同无效。问：（1）此劳动合同是否有效？（2）公司是否应该给付张某最近两个月的工资？

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