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甲公司与孙某签订劳动合同，约定合同有效期1年，月工资2000元，试用期3个月，试用期工资为月工资的60%。当地最低工资标准为1500元／月。分析该劳动合同是否有效。
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刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其经济补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付。刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。分析甲公司与刘某应如何解决纠纷？
管理人员在计划执行过程中，指导监督下属完成计划要求的行动是（）
把对最终结果的考核分析作为控制将来行为的依据的一种控制方式（）
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