题目内容
甲公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。公司要求其支付违约金。分析张某是否应付违约金。
查看答案
搜索结果不匹配？点我反馈
更多问题
刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其经济补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付。刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。分析甲公司与刘某应如何解决纠纷？
管理人员在计划执行过程中，指导监督下属完成计划要求的行动是（）
把对最终结果的考核分析作为控制将来行为的依据的一种控制方式（）
管理者对所负责的工作系统与活动开展所进行的资源配置、状态把握、过程监督，以保证目标实现的管理行为是（）
微信支付 
支付宝支付