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既是中国外交的崇高目标,也是世界各国的共同责任和历史使命的战略思想是( )
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国际秩序和国际关系的核心是( )
沟通“迷路”公司为了奖励市场部的员工，制订了一项海南旅游计划，名额限定为10人。可是有13名员工都想去，部门经理需要再向上级领导申请3个名额。如果你是部门经理，你会如何与上级领导沟通呢？部门经理A对上级领导说：“王总，我们部门有13个人都想去海南，可只有10个名额，剩余的3个人会有意见，能不能再给3个名额？”部门经理B说：“王总，大家今天听说去旅游，非常高兴、非常感兴趣，觉得公司越来越重视员工了。领导不忘员工，真是让员工感动。王总，这事是你给大家的惊喜，不知当时是如何想出此妙计的？
企业孝心文化先要让员工顺心沈阳市浑南区一家科技公司为督促员工尽孝设立“孝心基金”，每月“代扣”员工工资。近日在采访中，该公司部分员工向《工人日报》记者表达了对这项“福利”的不适。记者采访了解到，不少企业都有过类似规定。然而，员工们对此看法不一在企业文化中嵌入孝心元素，凸显了企业的社会责任感，也是对员工尽好子女义务的提醒，应该说初東是好的，所以近年来不断有企业“代扣”员工工资给员工父母，但是在这个过程中，由于企业操作不规范，甚至有的企业打着孝心文化的旗号，以“代扣”员工工资的方式，或者逃税，或者把员工工资当作免息贷款来使用，反而让员工不顺心。就沈阳这家公司来说，每月代扣普通员工工资100元、补贴200元，成立“孝心基金”。基金的60%将在员工父母生日、重阳节、春节分三笔打入员工父母账户；40%将用于员工父母的生病、过世慰问金。父母过世的员工，基金款转入爱人父母账户；父母过世的未婚员工，将在员工婚后一次性发放。挺好的事情，但是企业的员工不满意，他们认为尽孝是子女的本分，这与公司有什么关系，公司强制扣工资尽孝，多管闲事。
棉条混棉在( )进行
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