题目内容

转任的主要特点是()。

A. 是公务员在机关系统内部的流动活动
B. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
C. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
D. 不涉及到公务员身份问题

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() 是公务员交流最为常见的方式。

A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼

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职位评价的基本方法包括()。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法

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关于我国公务员降职，下列说法正确的是()。

A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B. 它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D. 它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

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公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以()为导向。

A. 公共目的
B. 公共服务
C. 公共产品
D. 公共利益

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转任的主要特点是()。

A. 是公务员在机关系统内部的流动活动 B. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 C. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 D. 不涉及到公务员身份问题

() 是公务员交流最为常见的方式。

职位评价的基本方法包括()。

关于我国公务员降职，下列说法正确的是()。

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以()为导向。

A. 是公务员在机关系统内部的流动活动
B. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
C. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
D. 不涉及到公务员身份问题