题目内容

现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是() 角色功能的体现。

A. 战略伙伴
B. 专家顾问
C. 员工服务者
D. 变革的推动者

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全面薪酬起源于 20 世纪 70 年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为()。

A. 货币报酬和工作体验
B. 货币报酬和福利
C. 工作体验和福利
D. 工作环境和福利

银行内部操作风险可包括()。

A. 银行内部管理体制不健全
B. 银行内部岗位设置不合理，责权不明确
C. 银行业务人员不按操作流程要求或规章制度办理业务
D. 银行业务系统风险
E. 银行内部档案管理不规范

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。

A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理

商业银行对于火灾、抢劫等操作风险，可以采用()方式来缓解。

A. 制定应急计划和连续营业方案
B. 改变市场定位
C. 购买保险
D. 业务外包
E. 调整业务规模或放弃某些产品