题目内容

银行内部操作风险可包括()。

A. 银行内部管理体制不健全
B. 银行内部岗位设置不合理，责权不明确
C. 银行业务人员不按操作流程要求或规章制度办理业务
D. 银行业务系统风险
E. 银行内部档案管理不规范

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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。

A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理

商业银行对于火灾、抢劫等操作风险，可以采用()方式来缓解。

A. 制定应急计划和连续营业方案
B. 改变市场定位
C. 购买保险
D. 业务外包
E. 调整业务规模或放弃某些产品

下列关于员工福利对企业的作用的描述，错误的是()。

A. 提高了企业生产率
B. 降低了员工离职的机会成本，起到了留着员工的作用
C. 减轻企业负担，更好地应付老龄化危机
D. 享受税优政策，节约成本

根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免()。

A. “一刀切”
B. 员工福利缺位
C. 员工福利不到位
D. 员工福利与企业文化脱节