题目内容

下列关于员工福利对企业的作用的描述，错误的是()。

A. 提高了企业生产率
B. 降低了员工离职的机会成本，起到了留着员工的作用
C. 减轻企业负担，更好地应付老龄化危机
D. 享受税优政策，节约成本

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根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免()。

A. “一刀切”
B. 员工福利缺位
C. 员工福利不到位
D. 员工福利与企业文化脱节

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括()： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。

A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括()： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。

A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤

根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括()。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤