在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距（）
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
E. 组合比较法
在对员工进行态度考评时,可以选取哪些考评要素（）
A. 纪律性
B. 理解力
C. 积极性
D. 判断力
E. 出勤状况
实现下劣的效果可以通过像素化滤镜下的滤镜（）
A. 彩块化
B. 晶格化
C. 点状化
D. 碎片
为保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,需要（）
A. 获得高层领导的支持
B. 聘请外部专家指导
C. 赢得员工的理解和认同
D. 发挥工会监督职能
E. 寻求中间各层管理人员的全心投入
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