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在评价中心的形式中，（)是指先让被试者看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

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对于知识的记忆测评，可以从记忆的（)、准确性与（)等方面进行衡量。

（)是一种原始分数的转换形式，即根据被测评者的得分的多少顺序排位的一种自然分数形式。

在测评实施的原则中，（)是指依靠感觉、印象和经验对测评对象素质进行诸如“高或者低”，“强或者弱”等的价值判断。

1921年，卡特尔、桑代克和（)等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。