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由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺,而培养这种类型的劳动力又需要一段时间,即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是()。

A. 垂直形状的劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 水平形状的劳动力供给曲线
D. 向后弯曲的劳动力供给曲线

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薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

A. 内部差异性和外部一致性
B. 外部差异性和内部一致性
C. 内部一致性和外部竞争性
D. 外部公平性和内部竞争性

在薪酬体系设计中,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。

A. 薪酬调查
B. 工作分析及职位评价
C. 薪酬结构设计
D. 确定薪酬水平

下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是()。

A. 绩效管理为薪酬的发放提供依据
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 为人员的配置和甄选提供依据
D. 帮助组织更有效地实行员工开发

下列关于德国学者马克斯?韦伯的行政层级式组织形式的说法中,错误的是()。

A. 行政层级式强调权威与等级、规章与规范
B. 行政层级式在复杂/动态环境中最为有效
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行,所制定的规章和程序也不需要频繁改动
D. 决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效,而不是其他非个人因素

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