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最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。()

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面试中最好的发言比例是应聘者有40%的发言机会,面试主持人占60%。()

酒店在招聘过程中通知被录用者最重要的原则就是及时。()

招聘包括了两个相对独立的过程,即招募和选拔聘用。()

酒店招聘信息的发布范围取决于招聘人员的类型,例如高级管理人员的招聘信息面向本地即可。()

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