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书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。()

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在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。()

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()

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绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。()

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