以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。[2007年真题]
A. 与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B. 人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
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通过系统分析的方法来确定工作职责、工作所需的知识和技能的过程是()，它是人力资源管理最基本的工作之一。[2008年真题]
A. 职务定位
B. 工作调查
C. 岗位设计
D. 工作分析
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。[2009年真题]
A. 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B. 它能节省人力资源管理成本
C. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D. 它有利于人力资源管理效果的评估
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，然后根据预测结果制定出平衡供需计划，这种人力资源管理活动是()。[2008年真题]
A. 绩效管理
B. 工作分析
C. 员工关系管理
D. 人力资源规划
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。[2009年真题]
A. 人力资源管理的职能并不重要
B. 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C. 通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D. 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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