题目内容

公平理论给员工的启示意义有:( )

A. 领导者给员工奖赏或者激励时,要考虑员工的心理平衡
B. 领导者要注意员工经常提及的参照群体
C. 公平源于个人感觉,所以领导者要注意引导员工主观认识上的偏差
D. 领导者在进行激励时要考虑效价和期望值

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期望理论认为人们受激励的程度取决于:( )

A. 努力工作后取得的成果的价值
B. 个人获得的绝对报酬
C. 对实现目标可能性的估计
D. 个人获得的相对报酬

期望理论认为人们对待工作的态度取决于下面哪三种联系:( )

A. 努力
B. 绩效
C. 奖赏
D. 期望值

强化可以分为三种类型,分别是:( )

A. 正强化
B. 负强化
C. 自然消退
D. 惩罚

赫茨伯格认为满意的对立面为(),不满意的对立面为()

A. 不满意
B. 没有满意
C. 满意
D. 没有不满意