企业对于一些投入较大的培训项目,特别是对于需要一段时间的转岗培训来说,不仅投入费用让员工参加培训,还要提供给学员工资待遇。()
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一般企业中存在两种类型的差距:技术上的差距与实施中的差距,培训对第二种情况较为适用。()
培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作,以此确定该岗位所需要的培训。()
让学员自行收集亲身经历的案例(自编案例),将这些案例作为个案,利用案例研究法进行分析讨论,并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这样的方法就叫事件处理法。()
职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发,主要是针对个人来进行。()