A. 因事择人 B. 用人所长 C. 因人设岗 D. 因材起用 E. 动态平衡
A. 招募 B. 培训 C. 甄选 D. 评估 E. 录用
A. 笔试 B. 面试 C. 心理测验 D. 工作布告 E. 评价中心
A. 新进员工培训 B. “师带徒”培训 C. 职位轮换 D. 拓展训练 E. 企业文化培训
A. 排序法 B. 强制分布法 C. 要素评定法 D. 360度考核法 E. 关键绩效指标法