( ),也叫做绩效考核期限,是指多长时间对员工进行一次绩效考核。
查看答案
人力资源管理的目标主要包括()。
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;
B. 最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;
C. 维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。
影响薪酬的外部因素主要包括地区差异、 ( )、( ) 、( )。
A. 行业差异
B. 劳动力市场的供求关系
C. 相关法律法规
通常情况下,绩效考核周期的确定,需考虑以下( )、( )、( )三个因素。
A. 职位的性质
B. 指标的性质
C. 标准的性质
平衡计分卡的核心思想是通过( )、( )、内部经营过程、学习与成长四个方面的指标之间相互作用,实现从绩效评估到战略实施的目的。
A. 客户
B. 财务
C. 晋级
微信支付 
支付宝支付