题目内容

人力资源规划的类型主要体现在()。

A. 内部人力资源规划
B. 外部人力资源规划
C. 战略性人力资源规划
D. 战术性人力资源规划
E. 策略性人力资源规划

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在假设检验中，α取值越大，称此假设检验的显著性水平( )。

A. 越高
B. 越低
C. 越明显
D. 越不明显

W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大。首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评；接着出现新来的销售人员离职，主管层人员也有了不满情绪；最后在董事长的亲白干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源不满停止实施新制度，大手笔的修改和完善它。从小张的表现可以看出，他具有较高的()。

A. 亲和需要
B. 安全需要
C. 权力需要
D. 成就需要

以下哪些属于培训与开发部门的职能()。

A. 制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B. 形成如何满足这些需要的建议和计划
C. 制定企业年度的培训与开发计划
D. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E. 驱动力和价值观是安全、稳定的职业前途

金融期权的购买者在向出售者支付一定费用后，就获得了能在规定期限内以某一特定价格向出售者买进或卖出一定数量的某种金融工具的权利。 ()