目标的制定应该遵循一般的原则,“到底完成了什么,应该有一个明确的界限”的说法属于()
A. 有时限的原则
B. 有标准的原则
C. 挑战性的原则
D. 可衡量的原则
提高团队管理水平需要进行授权,有效授权不包括()
A. 授权类型
B. 授权认知
C. 授权原则
D. 授权技巧
一个人外在动机较高,就会抑制他的真正或内在兴趣,从而影响他的工作表现。根据两次大规模的研究,如果任务本身是有意义的,外在奖励会影响员工的投入度。这对成人和孩子都不例外,尤其当他们就因为完成一项任务而受到奖励时更是如此。然而,提供正面反馈,例如表扬,并不会影响内在动机,只要反馈被认为是真诚的。根据以上表述,可推出的最恰当的结论是()
A. 就工作而言,人的外在动机和内在兴趣是成反比的
B. 当一项工作任务本身的意义并不明显或未被执行员工认识到时,给予他较高的外在奖励将无助于他的投入
C. 一个人在做自己喜欢做的工作时,你给他的薪酬越高,那么他反而不会喜欢这份工作了
D. 当员工即将要做一项工作时,管理者让他明白这项工作的意义比给予他较高的外部奖励更重要
人都不可能不丧失理性,不一定所有人都会完全丧失理性。如果上述判定为真,则以下()项一定为真
A. 人都可能丧失理性,但所有的人都可能不会完全丧失理性
B. 人都一定会丧失理性,但有的人可能不会完全丧失理性
C. 人都可能丧失理性,但有的人可能不会完全丧失理性
D. 人都一定会丧失理性,但所有的人都可能不会完全丧失理性