广义的绩效概念中包括了( )、群体绩效和员工个人绩效三个层次。
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绩效的特点包括多因性、多维性及( )。
A. 多重性
B. 流动性
C. 动态性
( ),也叫做绩效考核期限,是指多长时间对员工进行一次绩效考核。
A. 绩效期
B. 绩效考核周期
C. 考核周期
人力资源管理的目标主要包括()。
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;
B. 最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;
C. 维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。
影响薪酬的外部因素主要包括地区差异、 ( )、( ) 、( )。
A. 行业差异
B. 劳动力市场的供求关系
C. 相关法律法规
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